Building Trust and credibility at work.

Imagine you work on something for the company, something for the team to do extremely well and get productive. Clearly you will be working with ‘good intentions’, but when it comes to presenting it to your peers, they hesitantly make eye contact and suggest something, or don’t suggest anything and keep quite or not hear

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Le nouveau visage de la main-d’oeuvre québécoise

Serait-ce plus raisonnable  pour un employeur de considérer embaucher un candidat qui  vit à proximité de son lieu de travail ou serait-il préférable de prioriser celui qui sera considéré comme plus performant mais qui habite à plus ou moins 35km de l’emploi. Nous pouvons considérer chanceuse les organisations qui ont ce luxe de choisir parmi

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